Process de recrutement

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Un recrutement sur-mesure

Pour répondre au mieux à vos attentes, aussi bien dans la recherche du candidat idéal que de l’entreprise qui correspond à vos compétences et vos valeurs, Kelyps INTERIM a mis en place un process de recrutement approfondi qui se rapproche de la démarche menée par les cabinets de recrutement.

L’objectif : trouver le bon matching candidat/entreprise !

Le secret d’un bon recrutement

Voici les étapes clés de la démarche de recrutement :

  • Analyse du poste avec l’entreprise
  • Rédaction et diffusion de l’offre
  • Sélection des candidats
  • Présentation des candidats retenus à l’entreprise
  • Planification des entretiens
  • Suivi du salarié intérimaire au cours de sa mission
  • Suivi du client pour mesurer sa satisfaction

Les équipes de Kelyps INTÉRIM débutent par un entretien avec l’entreprise pour comprendre le poste et bien cerner le profil recherché. Ensuite, l’offre d’emploi est rédigée puis publiée. Après avoir reçu les candidatures, le chargé de recrutement pré-sélectionne quelques profils qu’il va présenter à l’entreprise qui recrute. Tous les types de contrats sont concernés : intérim, CDD, CDI, contrat étudiant…

Kelyps INTERIM prend aussi en charge toute la gestion post-recrutement du candidat. Cela commence par l’établissement du contrat, les démarches administratives puis l’intégration dans l’entreprise. Une fois l’intérimaire en poste, dans un souci de qualité de service et de satisfaction de l’entreprise et du candidat, un suivi régulier est mis en place, aussi bien côté client entreprise que salarié intérimaire.

Une équipe spécialisée

L’agence est experte dans les secteurs BTP, industrie et tertiaire. Chacun de ces univers ayant des spécificités bien distinctes et qui lui sont propre, Kelyps INTERIM s’est entourée d’une équipe de professionnels à la fois compétente en recrutement et gestion des ressources humaines, et spécialisée dans ses secteurs de prédilection.

A chaque secteur ses codes, ses besoins et ses attentes. Pour satisfaire nos clients, il nous semble donc essentiel de maîtriser les spécificités de chacun des domaines d’activités pour lesquels nous recrutons de garder en tête les problématiques et exigences associées. Pour être performant et réussir nos recrutements, nous estimons qu’il est important de bien connaître vos univers et c’est la raison pour laquelle nous nous efforçons d’avoir des équipes spécialistes de vos secteurs !

Des collaborateurs expérimentés
Une équipe dynamique
Une agence spécialisée